Come scegliere il corso di addestramento in sicurezza sul lavoro più adatto a te
L’ addestramento per la sicurezza sul lavoro è un investimento nella salute e nel benessere dei lavoratori.
L’addestramento dei lavoratori riveste un importante ruolo nell’assicurare un ambiente di lavoro sano e sicuro per tutti i dipendenti. Tale formazione pratica permette di apprendere l’utilizzo sicuro e corretto di attrezzature, macchinari, impianti, sostanze chimiche nei processi lavorativi e dispositivi di protezione collettiva e individuale (DPI).
L’addestramento può essere specifico per particolari procedure lavorative, come ad esempio l’operatività in ambienti confinati o in presenza di inquinamento. Inoltre, può essere obbligatorio per l’utilizzo di DPI classificati di terza categoria, come stabilito dall’art. 77 comma 5 del D. Lgs. 81/2008.
Dopo aver fornito ai lavoratori un’adeguata informazione e formazione, l’addestramento si concentra sulle attività pratiche volte all’apprendimento delle modalità corrette d’uso di attrezzature, macchinari, impianti, sostanze chimiche, dispositivi di protezione individuale e procedure lavorative specifiche.
La responsabilità dell’addestramento dei lavoratori ricade sul datore di lavoro o sul dirigente dell’azienda, che deve incaricare un esperto per svolgere questo compito.
L’esperto, che potrebbe essere un preposto, un lavoratore esperto, un tecnico installatore o un formatore della ditta produttrice, deve essere a conoscenza delle macchine, attrezzature, procedure e dei rischi associati al loro utilizzo, oltre alle norme di riferimento.
La Legge 215/21 ha introdotto alcune modifiche al D. Lgs. 81/08, tra cui l’obbligo di tracciare e verbalizzare l’addestramento dei lavoratori in appositi registri, come previsto dal nuovo articolo 37, comma 5.
Questa nuova disposizione normativa è coerente con quanto richiesto dalle norme sui Sistemi di Gestione della Sicurezza (SGS), che prevedono un registro della formazione dei lavoratori per ogni attività di informazione, formazione e addestramento.
È fondamentale non sottovalutare l’importanza dell’addestramento dei lavoratori, poiché la sicurezza sul lavoro è essenziale per garantire la salute dei dipendenti e prevenire incidenti e infortuni.
Di conseguenza, è importante che il datore di lavoro o il dirigente dell’azienda si avvalgano di personale altamente qualificato per erogare l’addestramento dei lavoratori e garantire che sia completo e corretto.
L’Accordo Stato Regioni del 22/02/2012 ha stabilito le attrezzature di lavoro che richiedono un’abilitazione specifica degli operatori, nonché le modalità per il riconoscimento di tale abilitazione, i soggetti formatori, la durata, gli indirizzi e i requisiti minimi per la validità della formazione e dell’addestramento all’uso. Tra le attrezzature indicate vi sono le piattaforme di lavoro mobili elevabili e i carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo a braccio telescopico, di tipo industriale e di tipo telescopico rotativo.
Per utilizzare queste attrezzature, gli operatori devono essere adeguatamente formati attraverso percorsi specifici.
Tali percorsi di formazione e addestramento includono una parte teorica, in cui vengono presentate le procedure operative, le norme di sicurezza, le caratteristiche tecniche delle attrezzature e le responsabilità dell’operatore, e una parte pratica, in cui gli operatori apprendono l’utilizzo corretto delle attrezzature mediante esercitazioni sul campo.
La formazione e l’addestramento all’uso delle attrezzature di lavoro devono essere costantemente aggiornati, per garantire che gli operatori mantengano una conoscenza completa e aggiornata delle procedure operative e delle normative di sicurezza. Il riconoscimento dell’abilitazione all’uso dell’attrezzatura di lavoro è soggetto a requisiti minimi di validità, al fine di garantire la qualità e la sicurezza del lavoro svolto dagli operatori.
